公司组织开展中层副职竞聘工作

11月13日、14日，公司组织开展了中层副职竞聘演讲答辩工作。

本次竞聘遵循集团组织架构及岗位体系设置，按照双向选择，人岗匹配，宁缺毋滥的原则，设置 “组织宣贯、竞聘报名、资格审查、测评答辩、研究审定、反馈面谈、人员聘任”等环节。公司在大区的指导和支持下成立了竞聘工作领导小组，制定了中层副职竞聘实施方案，鼓励达到条件的员工，特别是优秀的青年员工踊跃报名。竞聘成绩由管理能力测试、演讲答辩、360°测评组成。

经过资格审查，共有7个职位26位符合竞聘资格的人员进入演讲答辩。为保证答辩过程公开、公平、公正，答辩环节评委由福建和江西大区成员企业高管及大区助理组成，邀请兄弟公司员工计分，公司各部门负责人到场观摩。演讲答辩重点考察竞聘人员工作认知与工作思路、基本素养与业务素养。竞聘人员从个人履历、岗位认识、履职思路、华润文化、团队建设等方面展开了细致的阐述，并对现场评委的提问进行了答辩。竞聘者们或慷慨激昂，或沉着稳重，或自信满满，或淡定自若，展现出个人的优秀素质和强烈的事业心、责任感，赢得了阵阵掌声。下一步公司将按照流程择优录用，完成本次竞聘工作。

据悉，这是福州华润燃气有限公司成立以来第四次开展管理岗位的竞聘工作。一大批青年员工脱颖而出，充实了管理人员队伍，为员工创建了展现自我、公平竞争的平台，在员工队伍中强化了健康积极的竞争意识，营造了充满活力和激情的企业氛围。

开展管理岗位竞聘是继续深化人事制度改革、择优充实中层领导班子的重要举措，推动公司管理科学化、民主化、制度化建设有重要意义，营造了风清气正的用人环境，将为公司的内涵建设提供有力的组织保证。可满足公司健康可持续发展人才培养和储备的需要，挖掘更多中坚力量以促进公司又好又快的发展。