2015年校招应届大学生入职已四个月，为期半年的轮岗培养计划业已过半。12月17日，公司组织2015年校招大学生召开轮岗中期汇报会，26位新员工向领导、导师和同事们进行了分享汇报，就自己入职以来的收获和体会做了交流和总结。

会上，新员工们分别介绍了自己的轮岗经历、课题研究进展、下一步轮岗计划外，还包含了轮岗收获与感想、工作思考与建议。新员工导师们分别对他们的汇报进行了精彩点评。

汇报会后，公司总经理陈建清针对新人轮岗汇报做了讲话，高度评价了轮岗同事们的工作表现和汇报会上的精彩呈现，充分肯定了人力资源部为轮岗工作所做的计划和引入导师制、课题研究的创新。陈总在讲话中表示：一、公司对校招大学生的重视已上升到新的战略高度。人才是核心竞争力之一，在课题安排、导师选择、各部门培养方面比以往有了大的改进。二、从课题安排来看，包含了导师的智慧，契合了公司实际。新同事们要围绕课题与导师加强沟通，在点评的基础上继续改进，在课题研究方面更加深入，提升自身发展和行业认识。三、轮岗与课题点面结合，为公司人才培养打开了一扇窗。人力资源部要加以总结，改进课题，在后备年轻干部培养中推广运用。四、轮岗是一个脚踏实地与实践结合的过程。要勤动手，接地气，勇于思想碰撞、不断反思，促进成长。

陈总同时希望大家通过自身努力，未来成长为公司栋梁。个人努力对成功至关重要，成功的愿望能否实现取决于自身努力。希望大家保持阳光心态，不要把发现的问题作为困扰，这正是新员工的价值所在和公司努力的方向。希望大学生们做一个有品格和追求的人，以改造国有企业为己任，勿忘初心，怀抱理想，排除干扰，受到困扰的时候不忘自己肩负的责任。希望大学生们新人新视角新思路，关注政策，聚焦公司管理弊端，开拓视野，找准定位，为提升公司竞争力，努力把我司从一个燃气供应商建成能源综合解决方案供应商而奋斗。

据了解，这是公司第五批校招大学生，新同事们根据自身情况，在制定周密详实的轮岗计划基础上，确定了专业研究课题，分别在各部门和县市子公司进行轮岗。在实践中观察和学习，围绕课题开展调研，了解公司流程体系，发现问题并努力探索解决办法。课题涉及人力资源管理、燃气安全、机械设备、信息系统、调度系统、财务、工程管理等领域。